我们都知道，工伤保险是社会保险里面的一种，如果出现工伤，可以申请赔偿。除了工伤保险，有的单位还会给员工购买团体意外险，也可以保障工作中出现的意外情况，这时候很多人就会问了团体意外险和工伤保险可以双重赔偿吗？
一、团体意外险和工伤保险双重赔偿吗
团体意外险和工伤保险在一定情况下是可以实现双重赔偿的，但具体情况需要根据具体的赔偿项目和保险合同条款来确定。以下是详细分析：
从保险的性质来看，团体意外险属于商业保险，赔付是依据双方签订的保险合同条款来执行的。而工伤保险则是社会保险的一种，是基础的社会保障，保障工作中出现的各种意外情况和职业病等。
在赔偿范围方面，两者虽有部分重叠，但也存在差异。例如，对于医疗费用，如果已经通过工伤保险获得了相应的报销，那么在团体意外险中通常无法再进行重复报销。这是因为保险遵循损失补偿原则，旨在避免被保险人因同一损失获得超出实际损失的赔偿。但是像伤残、身故这些的，赔付的标准不一样，所以是可以双重赔偿的。
二、走了工伤保险还怎么走意外险呢
1、优先级操作
先工伤认定：事故后30日内由单位向社保部门申请，超时则由员工个人申请（1年内有效）
再工伤保险理赔：凭工伤认定书、劳动能力鉴定书等申领待遇（医疗费、伤残补助等）。
后团体意外险索赔：提供保单、伤残鉴定书（需符合合同标准），重点申请伤残金、身故金等差额项目。
2、争议高发环节
医疗费冲突：若意外险条款约定“已获社保赔付部分免责”，则仅报销自付部分。
鉴定标准差异：
工伤保险用《劳动能力鉴定标准》，团体意外险用《人身保险伤残评定标准》（后者更严，十级伤残需4根肋骨骨折）
对策：若工伤评级高于意外险评级，可要求按工伤标准重新鉴定。
团体意外险和工伤保险在一定情况下可以实现双重赔偿，但具体能否双重赔偿需根据具体的赔偿项目和保险合同条款来确定。一般来说医疗费用部分，不能重复报销；但是伤残赔偿金、身故赔偿金等是可以双重赔付的。
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