在保险市场上，雇主责任险是专门给雇主提供保障的，所以也是备受关注的一种险种了。尤其是对于用人单位来说，购买雇主责任险很有必要，但是这种保险也是有一定的缺点，今天我们就一起来了解看一看雇主责任险有什么弊端。
一、雇主责任险有什么弊端
1、保障范围覆盖不全面
雇主责任险主要是针对员工提供意外伤害或者职业病保障的，而对于一些新兴的工作可能保障没有覆盖齐全，比如一些高风险行业或者是特殊工作环境的中的风险，很可能不在保障范围之内。
2、理赔金额不高
市面上的雇主责任险在理赔的金额方面会有着比较严格的限制，一方面保额不高，另一方面还有免赔额的限制，所以投保了以后，可能理赔的金额并不能满足雇主的需求。
3、保费比较高
有的雇主在投保的时候，因为员工的数量比较多，风险比较高，所以在投保时也要支付较多的保费。
每个人在投保时具体的需求是不相同的，所以面对的弊端也会有差异，具体有什么样的弊端就要看实际的投保情况了。
二、雇主责任险什么产品好
众安雇主无忧保2025版。
【投保规则】
可以为16~65周岁之间的人承保，1~5类的职业人群都可以购买。
投保时最低人数为三人，最高支持人数为500人，如果有5类职业人投保的话，最低人数要求为10人。100以上的人投保可以获得95折的优惠，300以上的人投保可以获得9折优惠。
投保时保障时间可以选择1~12个月，但是五类职业投保的话则只支持6~12个月的保障时间。
【保障条款】
1、责任保额限制
死亡残疾最高限额要求为1~4类人群100万，5类人群80万，最低限额为10万。医疗费用限额不超过死亡残疾限额的10%，最低保额为1万元。
每日住院现金保障和误工费最高投保额要求为1~2类人群每天150元，3~4类人群每天100元，5类人群每天50元。
2、免赔额及赔付比例
合同约定，每次医疗的保险免赔额为0元到200元之间，赔付比例要求为80%~100%之间。
每个人投保的雇主责任险情况不一样，对应的需求也会有差别，所以具体的弊端要看实际的情况，在投保的时候，一定要根据自己的实际需求选择合适的产品购买。如果大家在投保的时候存在任何的疑问，也可以留言咨询。
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